في إطار متابعة تطوير حقوق العمال، أعلن قانون العمل الجديد لعام 2025 عن تحديد ثماني إجازات رسمية تتيح للموظفين الاستفادة من حقوقهم. هذا القانون يعتبر خطوة هامة نحو تحسين ظروف العمل وتعزيز حقوق العمال، ما يضمن تلبية احتياجاتهم المختلفة خلال فترة العمل.
يعكس قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 اهتمام الدولة بحقوق العمال، حيث حدد القانون أنواع الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها، وتشمل جميع الفئات المختلفة. يعد هذا القانون جزءًا من جهود حكومية شاملة لتحسين بيئة العمل وتعزيز الممارسات العادلة في مختلف القطاعات.
تشمل أنواع الإجازات الرسمية التي أقرها قانون العمل الجديد، الإجازة السنوية التي تصل إلى 30 يومًا للموظفين الذين أمضوا 10 سنوات، بالإضافة إلى إجازات خاصة مثل العارضة وفترة الولادة، حيث يحصل الرجال على يوم واحد مدفوع الأجر. ويحق للعامل أيضًا الحصول على إجازات لدراسته أو لحضور الامتحانات.
أما بالنسبة للإجازات المرضية، فهي تحدد وفقًا لتقارير الجهات الطبية، حيث تشمل أجرًا كاملًا لمدة ثلاثة أشهر أو أجرًا نسبته 85% لمدة ستة أشهر، وهذا يساهم في دعم الصحة النفسية والجسدية للعمال. كما ينص القانون على توفير إجازة خاصة في حال التعرض لمخالطة مريض معدٍ من الأسرة.
قائمة الإجازات الرسمية حسب قانون العمل الجديد 2025 تتضمن:
1. الإجازة السنوية.
2. الإجازة العارضة.
3. إجازة الوضع.
4. إجازات الدراسة.
5. إجازة الحج.
6. الإجازة المرضية.
7. إجازة مخالطة مريض.
8. الإجازات الرسمية في الأعياد.
هذه الإجازات تهدف إلى تحسين إدارة شؤون العمال وصنع بيئة عمل أكثر ملاءمة وأمانًا، مما يعكس التزام الدولة بحقوق العمال وتوفير الدعم اللازم لهم. في النهاية، يعكس قانون العمل الجديد 2025 خطوة إيجابية نحو رفع مستوى رفاهية الموظفين وضمان حقوقهم الأساسية.
